Estructura

Tipos de negocio de las estructuras organizativas

Pirámide de las cifras de bloques de madera con las manos de los hombres de negocios llegar a tocar cuatro de ellos en un concepto de trabajo en equipo y recursos humanos.

SEOW YI es utiliza una estructura organizativa horizontal que descentraliza la toma de decisiones, mientras que el mantenimiento de la integridad corporativa. Este modelo aumenta la eficiencia, reduce al mínimo la burocracia, y hacer que los empleados más productivos, dándoles el poder de tomar decisiones. La comunicación se produce con mayor facilidad entre los altos directivos y empleados, lo que permite más cambios rápidos y resolución de problemas, y también da a los empleados la autonomía en su trabajo diario. La clave, por supuesto, es el empleo de los empleados altamente capacitados y para compensar de manera apropiada.

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