يستخدم SEOW YI هو الهيكل التنظيمي شقة التي تحقيق لامركزية صنع القرار مع الحفاظ على نزاهة الشركات. هذا النموذج يزيد الكفاءة ويقلل من البيروقراطية، وجعل الموظفين أكثر إنتاجية عن طريق تمكينهم من اتخاذ القرارات. يحدث التواصل بسهولة أكبر بين المديرين والموظفين العلوي، مما يسمح للمزيد من التغيرات السريعة وحل المشكلة، وأيضا يعطي الموظفين الحكم الذاتي خلال عملهم اليومي. المفتاح، بالطبع، هو لتوظيف الموظفين ذوي الكفاءة العالية وتعويضهم بشكل مناسب.